キャリアステップ Career

TOP
キャリアステップ

アトムの人材育成

当社では一人ひとりのパーソナリティやポテンシャルを最大限に引き出せるようなフォロー体制、教育制度を構築しています。
集合研修やオンラインツールを使用した研修やキャリア面談などを行っています。
飲食未経験であっても、早ければ入社2～3年で店長に昇格。
店長以上になると、地区全体の運営にあたるエリアマネージャーやブランドの運営を担う営業部長への昇格をターゲットとした研修。
また、営業部門のみならず、企業運営に必要な各専門職のスペシャリストを目指される場合は、コロワイドグループを横断したキャリアチャレンジ制度や、個人のスキル向上の為に、e-learningツールの導入や、希望者の方へは英会話トレーニングツールも提供しています。
このように多彩なキャリアアッププラン、教育機会の提供が、個人の能力を最大限に活かせる環境を実現しています。

キャリアアッププラン

JOB型人事制度の導入により、年齢や勤続年数ではなく、担当する職務による給与決定・評価を実現しています。
これにより、組織貢献している従業員の頑張りが公正に評価されています。
キャリアアップのための教育研修や社内試験制度もあり、目標とするポジションにたどり着くための道筋が明確になっています。

Carrier Plan一般社員(ホール･キッチン)
仕事内容

上長からの指示に基づき、日常業務、顧客対応を行いつつ、担当店舗従業員の教育、指導の一部を担います。上長を補佐し、与えられた管理業務を遂行します。

研修･学ぶこと
- 新入社員研修
- 一般職、副店長研修
- 基礎トレーニング(接客・調理)、衛星管理、ビジネスマナー、ビジネススキル、コンプライアンス、適応力の育成
Carrier Plan副店長
仕事内容

上長からの指示に基づき、日常業務、顧客対応を行いつつ、担当店舗従業員の教育、指導、育成計画の一部を担います。上長を補佐し、与えられた管理業務を遂行し、店長不在時には代行業務を行います。

研修･学ぶこと
- 一般職・副店長研修
- 調理師免許、食品衛生責任者、防火管理責任者等の資格の勉強と取得（資格の取得は任意）
- 店舗運営業務全般、店長の職責、コンプライアンス、労務管理(基礎・運営)、従業員採用・育成・指導、緊急時対応マニュアル、衛生管理、販売促進、経営論全般、店舗内外装営繕、機器類メンテナンス、管理(売上・商品・金銭・損益)
Carrier Plan店長
仕事内容

管理業務、顧客対応を行いつつ、人を通じてブランドコンセプトを実現し業績目標を達成します。部下に対する教育の責任者として教育計画の作成と実行を行います。担当店舗で発生する課題に対して対策を行い、顧客満足度を最大化することを目指します。

研修･学ぶこと
- 店長研修
- 店舗運営業務全般、店長の職責、コンプライアンス、労務管理(基礎・運営)、従業員採用・育成・指導、緊急時対応マニュアル、衛生管理、販売促進、経営論全般、店舗内外装営繕、機器類メンテナンス、管理(売上・商品・金銭・損益)
Carrier Planエリアマネージャー
仕事内容

部下の教育・指導により店舗のQSCレベルを改善し、人を通じて業績目標を達成することを主とします。エリアの競争対策の責任者として担当エリア内の店舗が水準以上のQSCがお客様に提供出来るように部下社員を教育します。担当エリアで発生する課題に対して対策を立案、実行し、顧客満足度を最大化することもミッションのひとつです。

研修･学ぶこと
- エリアマネージャー研修
- 組織マネジメント、エリアマネージャーの職責、コンプライアンス、販売促進、経営論全般、管理(売上・商品・金銭・損益)
キャリアチャレンジ制度

管理本部

経営資源管理/採用・教育等

営業推進

営業方針の決定、営業課題解決

マーケティング

ブランド戦略/売上獲得施策立案

社長直轄

経営戦略/広報対応/内部監査など
各部門長